事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。

事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。

社會公益類事業(yè)單位包括哪些？

人力資源和社會保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

簡述公共事業(yè)單位人事管理的特點。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。

我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的（）。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

分類推進事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？