我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

人力資源和社會保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）

從行業(yè)分布來看，在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。

事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機制，即（）。

事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。

我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

事業(yè)單位的人事制度管理與機關的人事管理制度是一致的。

深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。