A.六
B.七
C.五
D.四
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A.組織需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析，從內(nèi)外吸收人力資源，彌補(bǔ)組織人力資源供給不足
B.可以為組織注入新的管理思想，為組織增添新的活力
C.通過內(nèi)外招聘會(huì)給員工帶來巨大的壓力
D.通過招聘擴(kuò)大組織的知名度與社會(huì)影響力
A.招聘準(zhǔn)備
B.招聘實(shí)施
C.招聘篩選
D.招聘評(píng)估
A.職責(zé)是指由一個(gè)人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)所構(gòu)成的責(zé)任范圍
B.職位是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位
C.職務(wù)也叫崗位或工作，由任務(wù)和職責(zé)構(gòu)成，包括其所要完成的事務(wù)和所負(fù)的責(zé)任
D.某公司的4名電腦操作員，由于他們的工作性質(zhì)、類型、內(nèi)容是相似的，這4個(gè)職位可以歸納為一項(xiàng)職務(wù)
A.測(cè)評(píng)技術(shù)
B.素質(zhì)分析
C.質(zhì)量分析
D.數(shù)量分析
A.招聘與錄用
B.績效考核
C.放權(quán)
D.反向激勵(lì)
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。