A.招聘與錄用
B.績(jī)效考核
C.放權(quán)
D.反向激勵(lì)
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A.外在情況，內(nèi)在情況
B.外在動(dòng)力，內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力
C.外在要素，內(nèi)在要素
D.外在環(huán)境，內(nèi)在品行
A.沖突管理系統(tǒng)一般需要有廣闊的覆蓋面和多樣的解決方式
B.沖突管理的核心特征是把在組織內(nèi)外部發(fā)生的沖突，放到組織外部予以解決
C.沖突管理系統(tǒng)的有效實(shí)施，必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)
D.沖突管理系統(tǒng)的工作人員，需要有較高的素質(zhì)和技能，通常需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能達(dá)到
A.沖突管理系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)沖突各方積極參與
B.沖突管理系統(tǒng)是建立在組織中的一種應(yīng)對(duì)組織內(nèi)外部工作場(chǎng)所發(fā)生的沖突的制度和機(jī)構(gòu)
C.勞企沖突管理系統(tǒng)的最終目標(biāo)是提高勞動(dòng)者的工作效率
D.勞企沖突管理系統(tǒng)的最終目標(biāo)是提高勞動(dòng)者的滿意度
A.勞企糾紛
B.勞動(dòng)糾紛
C.勞動(dòng)沖突
D.勞企沖突
A.實(shí)施黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，建立職工代表大會(huì)制度
B.公營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)均采取勞企協(xié)商會(huì)形式
C.職工代表會(huì)議制度得到延續(xù)與發(fā)展
D.中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)運(yùn)動(dòng)爭(zhēng)取提高勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)待遇
最新試題
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。