有計劃的提升，上級主管人員（），受訓(xùn)者本人（）。

為了獲得合適的主管人員來充實組織的職位，就必須進行選聘.選聘的基本條件主要包括（）

進行公開競爭的前提是（）

在副職上培訓(xùn)的一個主要缺點是（）

組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富，重點應(yīng)該放在（）（基本原理基本方法）

選聘主管人員的具體條件有（）

為了衡量一個主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力，我們需要對其進行（）

在組織的所有人員中，最重要的是（）

在考評方法中，（）方法經(jīng)常與目標管理相結(jié)合

對主管人員績效考評是觀察主管人員是否（）