A.面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)缺乏自信
B.選擇多樣難于決斷
C.盲目攀比或盲目從眾
D.消極依賴(lài)被動(dòng)等靠
E.明確職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)
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A.規(guī)范職業(yè)指導(dǎo)工作
B.提高職業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量
C.促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展
D.提升職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平
E.加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)
A.教育培訓(xùn)資質(zhì)
B.教育培訓(xùn)硬件條件
C.教育培訓(xùn)質(zhì)量
D.教育培訓(xùn)方案
E.交通管理狀況
A.規(guī)范類(lèi)
B.業(yè)務(wù)類(lèi)
C.案例類(lèi)
D.技術(shù)類(lèi)
E.文獻(xiàn)資料類(lèi)
A.提高公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的效率
B.增加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員配備
C.鼓勵(lì)勞動(dòng)者自我探索和改變
D.增加職業(yè)指導(dǎo)師的數(shù)量和技能水平
E.提高勞動(dòng)者對(duì)服務(wù)對(duì)象的依賴(lài)意識(shí)
A.物資保障
B.資金保障
C.交通工具保障
D.假期休假保障
E.心理健康保障
A.定量定性分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)的關(guān)系
B.調(diào)研和分析不同行業(yè)對(duì)就業(yè)的影響程度
C.只依靠統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，不進(jìn)行實(shí)地調(diào)研
D.分析不同要素對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)的影響
E.通過(guò)歷史事件分析就業(yè)趨勢(shì)，忽略當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境
A.在綜合性服務(wù)場(chǎng)所內(nèi)設(shè)置職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)區(qū)域
B.職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)區(qū)域在場(chǎng)所空間、光線(xiàn)色彩等方面的設(shè)計(jì)應(yīng)與服務(wù)對(duì)象和服務(wù)方式的特點(diǎn)相適應(yīng)
C.職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)區(qū)域應(yīng)設(shè)有疏散通道、安全出口
D.職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)區(qū)域應(yīng)配備職業(yè)指導(dǎo)所必需的專(zhuān)業(yè)軟件、專(zhuān)業(yè)工具、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍資料
E.在專(zhuān)業(yè)性服務(wù)場(chǎng)所內(nèi)設(shè)置職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)區(qū)域
A.職業(yè)咨詢(xún)指導(dǎo)類(lèi)項(xiàng)目
B.就業(yè)介紹類(lèi)項(xiàng)目
C.職業(yè)生涯規(guī)劃類(lèi)項(xiàng)目
D.政策業(yè)務(wù)辦理類(lèi)項(xiàng)目
E.信息采集與發(fā)布類(lèi)項(xiàng)目
A.檢驗(yàn)成效
B.促改服務(wù)
C.保用工
D.指導(dǎo)發(fā)展
E.穩(wěn)就業(yè)
A.崗位條件
B.薪酬福利待遇
C.勞動(dòng)者基本情況
D.招聘基本信息
E.會(huì)議議程信息
最新試題
工作環(huán)境包含的范圍相對(duì)較廣，在指導(dǎo)低級(jí)別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時(shí)，要遵循針對(duì)性原則。
勞務(wù)信息共享性和及時(shí)性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動(dòng)效益的基本前提。
控制職業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目質(zhì)量的方法有（）
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。
企業(yè)招工難問(wèn)題的研究需要分析（）
線(xiàn)上指導(dǎo)服務(wù)的考核方式是（）
在著手面試技巧訓(xùn)練時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)工作者需要掌握的內(nèi)容包括（）
為有效解決企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求，可以（）
開(kāi)展求職技巧訓(xùn)練的作用有（）
職業(yè)指導(dǎo)對(duì)個(gè)人的影響主要有（）