勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）