把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）