冰山模型的勝任力特征包括（）

撰寫素質測評報告的注意事項包括（）

勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）