①效率原則。 ②人才互補原則。 ③和諧統(tǒng)一原則。
（1）個人原因。 （2）人際原因，主要包括溝通雙方的相互信任程度和相似程度。 （3）組織原因。
①選擇溝通媒介不當。 ②幾種媒介互相沖突。 ③溝通渠道過長。 ④外部干擾。
最新試題
在團隊管理的實踐中，要有效發(fā)揮團隊激勵的作用，應(yīng)注意什么？
簡述專業(yè)技術(shù)人員的多樣性主要表現(xiàn)在哪些方面？
簡述激勵機制不健全的原因？
簡述何為寬容？
簡述溝通對合作的意義？
簡述專業(yè)技術(shù)人員合作與共贏方面的現(xiàn)狀？
簡述信任危機的個體表現(xiàn)？
簡述行為風(fēng)格差異大致可分為哪四類？
簡述弘揚“和合”思想的時代意義？
什么是誠信？