(1)角色認(rèn)知。 (2)角色學(xué)習(xí)。 (3)角色期待。
(1)準(zhǔn)確定位角色是成功的關(guān)鍵。 (2)準(zhǔn)確定位角色是個(gè)體存在的意義。
第一,正確認(rèn)識(shí)社會(huì),認(rèn)識(shí)人生。 第二,在社會(huì)活動(dòng)、社會(huì)交往中認(rèn)識(shí)自己。 第三,自我觀察與他人警示。
(1)組織設(shè)計(jì)缺陷。(2)管理者水平有限。(3)組織文化創(chuàng)新滯后。(4)合作成員信息不對(duì)稱。
(1)激勵(lì)不公平。 (2)激勵(lì)手段單一。 (3)忽視個(gè)體差異。
(1)從成員個(gè)體發(fā)展的角度看,主要是缺乏必要的鍛煉機(jī)會(huì)。 (2)從合作組織發(fā)展的角度看,主要是工作環(huán)境機(jī)制的松散。
①缺乏靈活性。 ②缺乏主動(dòng)性。 ③缺乏對(duì)困境的堅(jiān)韌反應(yīng)。
①合作組織內(nèi)部的責(zé)任模糊。 ②合作成員的自我認(rèn)知錯(cuò)位。 ③組織成員缺乏交流溝通。
①合作成員間缺乏了解。 ②合作成員間缺乏耐心。 ③合作成員間缺乏諒解。
最新試題
為什么說合作與共贏是集體主義的核心內(nèi)容?
簡述合作與共贏是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求?
簡述認(rèn)知的途徑有哪些?
何為溝通?
簡述人的本質(zhì)?
簡述為人講誠信,必須做到什么?
簡述自我管理機(jī)制不健全的主要原因?
簡述準(zhǔn)確定位角色的方法?
什么導(dǎo)致人際關(guān)系的復(fù)雜和人們對(duì)它的困惑呢?
簡述溝通渠道障礙主要有哪些方面?