下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

推理能力是指（）的能力。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。