對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。