A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民

A、人力資產成本會計
B、人力資源管理會計
C、人力資源會計
D、成本會計

A、人力資產成本會計
B、人力資源管理成本會計
C、成本會計
D、財務會計

A、提早退休
B、人員重新分配
C、臨時性解雇
D、削減工資和福利
E、提供經濟上激勵

A、利用高效率的機器
B、重新設計工作程序
C、提高勞動技能
D、外部招聘
E、工作轉包

A、自然流失，如死亡或傷殘
B、退休
C、離職
D、內部變動，如提升等
E、培訓

A、相關因素預測法
B、市場調查預測法
C、過渡矩陣
D、德爾菲法
E、人力資源盤點法

A、集思廣義
B、準確度高
C、避免偏見
D、避免權威人才意見對其他人的影響
E、防止情面而固執(zhí)己見

A、是一種人力資源供給預測的方法
B、是一種定量預測方法
C、又稱專家意見法
D、專家人數(shù)越多越好
E、各專家之間一般不見面，只和專門人員發(fā)生聯(lián)系

A、組織管理層扁平化
B、高、中、初級崗位人員比例應形成棒槌型結構
C、高、中、初級崗位人員比例應形成橄欖型結構
D、鼓勵具有大中專學歷的經營管理人員走向職業(yè)化經理人道路
E、培養(yǎng)和造就一批高層次、高素質、高技能的復合型、創(chuàng)新型人才