A、成本較低
B、可以了解工作者較為深層次的內(nèi)
C、收集分析資料較為簡(jiǎn)單迅速
D、主觀誤差存在,引起工作分析資料的失真和扭曲
E、訪談對(duì)象一般是工作者本人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、所需費(fèi)用較低
B、信息可靠性較高
C、使用范圍較廣
D、信息整理量較大E、誤差性較小
A、工作分析人員直接到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察
B、通常與面談法相結(jié)合
C、適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期較短的以體力勞動(dòng)為主的工作
D、分析人員能夠比較全面和深入了解工作要求
E、比較容易受到被觀察員工的歡迎和配合
A、費(fèi)用低,速度快
B、調(diào)查范圍廣
C、調(diào)查樣本量較小
D、在使用問(wèn)卷前需要進(jìn)行測(cè)試
E、填寫(xiě)調(diào)查表是員工集體進(jìn)行的,缺少交流與溝通
A、職位名稱(chēng)分析
B、單位情況分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作任職者的必備條件分析
E、工作內(nèi)容分析
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按效率定員法
D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按比例定員法
D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.按勞動(dòng)效率定員法
B.按設(shè)備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
A、10%
B、30%
C、50%
D、50%
A、自我記錄法
B、紀(jì)實(shí)分析法
C、典型事件法
D、觀察法
A.自我記錄法
B.紀(jì)實(shí)分析法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.觀察法
最新試題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
推理能力是指()的能力。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()