是以年度為單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動發(fā)放效益收入的經(jīng)營者工資制度。
可以認為是政府調控企業(yè)工資總量、調節(jié)工資分配關系、規(guī)劃工資水平增長、指導企業(yè)工資分配所采用的一種制度。
平均名義工資的對稱，是指在消除了居民消費價格上漲和捐稅加重等因素以后平均實際得到的工資。
是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度。
是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付給職工的全部費用。
最新試題
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
“兩低于”應以哪個為準？
簡述福利總量的構成確定。
簡述企業(yè)福利的種類。
工資等級制度又稱為（）
以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質為基礎確定工資結構的工資等級制度是（）
加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？
簡述企業(yè)福利的作用。