獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。