是以年度為單位確定經營者的基本收入,并視其經營成果分檔浮動發(fā)放效益收入的經營者工資制度。
可以認為是政府調控企業(yè)工資總量、調節(jié)工資分配關系、規(guī)劃工資水平增長、指導企業(yè)工資分配所采用的一種制度。
平均名義工資的對稱,是指在消除了居民消費價格上漲和捐稅加重等因素以后平均實際得到的工資。
是指一定區(qū)域和一定時間內工資勞動者平均工資的高低程度。
最新試題
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
加班加點的條件,我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點?
簡述縮小工資差別的措施。
進一步深化企業(yè)內部分配制度改革指導意見是什么?
簡述企業(yè)福利的種類。
職業(yè)之間為什么會存在工資差別?
確定合理人工費用的因素有哪些?
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
為什么要設計工資浮動幅度?
在全社會范圍內實現按勞分配的前提和基礎是()