定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。

對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）

職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。

交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。

部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。