單項選擇題下列選項中對訪談分析法的優(yōu)點表述錯誤的是()
A.有利于雙方溝通
B.有利于信息資料的收集
C.有利于激發(fā)被訪者的主動性
D.分析人員不容易受到任職者個人因素的影響
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1.單項選擇題訪談法一般適用于()的調(diào)查。
A.大范圍內(nèi)
B.小范圍內(nèi)
C.無范圍約束
D.以上都錯誤
2.單項選擇題被更頻繁地應(yīng)用于培訓(xùn)需求評估與績效評估中的工作分析方法是()
A.訪談分析法
B.工作者自我記錄法
C.問卷法
D.關(guān)鍵事件法
3.單項選擇題通過工作分析人員親自參加、從事被分析工作來實現(xiàn)工作分析目的的方法是()
A.訪談分析法
B.工作實踐法
C.問卷法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項選擇題適用于比較簡單但有獨特的工作,如手工藝品制作者的工作的分析方法是()
A.訪談分析法
B.工作者自我記錄法
C.工作實踐法
D.關(guān)鍵事件法
5.單項選擇題文獻資料分析法是指通過查閱、分析相關(guān)的文獻資料來達到分析目的的一種工作分析方法,屬于()的研究方法。
A.非接觸性
B.接觸性
C.直接性
D.實地分析
最新試題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型:判斷題
GED量表通過哪些維度來測量?()
題型:多項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準確量化崗位價值。
題型:判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
題型:判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題