對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。

排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。

工作分析興起于（）。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）