A.職位分析問卷法>臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)>工作要素法
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A.觀察分析法
B.問卷調(diào)查分析法
C.主題專家會議法
D.工作日志法
A.觀察分析法
B.問卷調(diào)查分析法
C.主題專家會議法
D.工作日志法
A.觀察分析法
B.問卷調(diào)查分析法
C.主題專家會議法
D.工作日志法
A.訪談分析法
B.問卷調(diào)查分析法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作實踐法
最新試題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
工作分析起源階段的代表人物是()。
排列法按相對價值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。