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A.勞動(dòng)力供給
B.勞動(dòng)力市場
C.勞動(dòng)力交換
D.勞動(dòng)力需求
A.另一家國有企業(yè)
B.三資企業(yè)
C.外資企業(yè)
D.國內(nèi)事業(yè)單位
E.私人企業(yè)
A.低檔物品
B.高檔物品
C.必需品
D.一般物品
A.信息資源
B.資金資源
C.政策資源
D.人力資源
E.權(quán)力資源
A.正外部性
B.負(fù)外部性
C.信息不對稱
D.市場調(diào)查
A.勞動(dòng)力市場
B.經(jīng)濟(jì)規(guī)律
C.供求變化機(jī)制
D.就業(yè)預(yù)警機(jī)制
A.與生產(chǎn)資料分離
B.失去工作崗位
C.賦閑在家
D.另謀高就
E.供給大于需求
A.不允許購買某一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品
B.建立第三方質(zhì)量監(jiān)督和認(rèn)證機(jī)制
C.完善相應(yīng)的法律制度
D.建立職業(yè)資格證書制度
E.加大廣告宣傳力度
A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.求職者
D.辭職者
A.相對于“消極”而言
B.主要是向失業(yè)者免費(fèi)提供就業(yè)培訓(xùn)
C.通過培訓(xùn),培養(yǎng)失業(yè)者重新就業(yè)的能力
D.向失業(yè)者支付失業(yè)保險(xiǎn)金
E.對參加培訓(xùn)或再就業(yè)的失業(yè)人員實(shí)行鼓勵(lì)和補(bǔ)貼
最新試題
培訓(xùn)的市場競爭主要體現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容和()兩方面。
()是指經(jīng)濟(jì)正常情況下的失業(yè)量與勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的比率。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要的研究任務(wù)包括()。
如果勞動(dòng)力的需求量大幅增加或減少時(shí),引起工資水平的大幅波動(dòng),這時(shí)候就認(rèn)為()彈性較大。
()是通過勞動(dòng)力的供給與勞動(dòng)力需求的運(yùn)動(dòng),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源科學(xué)配置的機(jī)制和形式。
對供給形成影響的因素有:()。
如果某一個(gè)人目前或是在一周以前,在從事著有償性的工作.這個(gè)人就被認(rèn)為是()。
在資源配置上,知識(shí)經(jīng)濟(jì)以智力資源、()為第一要素。
以下哪些選項(xiàng)是決定個(gè)人需求的客觀因素()。
勞動(dòng)力市場是通過()的運(yùn)動(dòng),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的科學(xué)配置。