在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

政府績效管理的功能有（）

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。