名詞解釋效價
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1.名詞解釋激勵
2.多項選擇題赫茨伯格認為,能對職工起直接激勵作用的因素有()
A.成就與認可
B.薪金與地位
C.工作的挑戰(zhàn)
D.人際關系
E.晉升與責任感
3.多項選擇題雙因素理論中的雙因素分別具有如下特征()
A.激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關
B.保健因素與工作環(huán)境和工作條件有關
C.保健因素能夠起到直接激勵的作用
D.激勵因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
E.保健因素的改善只能防止職工的不滿情緒
4.多項選擇題社會人的要點是()
A.人們的經(jīng)濟需求是首要的
B.人是由社會需求而引起動機的
C.人們只能從工作上的社會關系去尋求意義
D.多數(shù)人的個人目標與組織目標不一致
E.職工非常重視對同事們的社會影響力
5.多項選擇題赫茨伯格將下列因素稱為“保健因素”()
A.組織的政策、管理和監(jiān)督
B.工作條件
C.成就與責任
D.人際關系
E.個人生活所需
最新試題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
以認股期權或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型:判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題