您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成就與認可
B.薪金與地位
C.工作的挑戰(zhàn)
D.人際關(guān)系
E.晉升與責任感
A.激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
B.保健因素與工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
C.保健因素能夠起到直接激勵的作用
D.激勵因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
E.保健因素的改善只能防止職工的不滿情緒
A.人們的經(jīng)濟需求是首要的
B.人是由社會需求而引起動機的
C.人們只能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義
D.多數(shù)人的個人目標與組織目標不一致
E.職工非常重視對同事們的社會影響力
A.組織的政策、管理和監(jiān)督
B.工作條件
C.成就與責任
D.人際關(guān)系
E.個人生活所需
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自尊需求
E.自我實現(xiàn)需求
最新試題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn),這是強化類型中的()。
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()