多項選擇題勞動要素的基本特點是（）

A、獨立性
B、自我選擇性
C、動力性
D、個體差異性
E、非經(jīng)濟性


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1.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓與開發(fā)工作的特性是指培訓的經(jīng)常性、（）、培訓效果的經(jīng)驗性。

A、培訓的預見性 
B、培訓的知識性 
C、培訓的經(jīng)驗性 
D、培訓的超前性

3.單項選擇題情景模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）

A、語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
B、溝通能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
D、語言表達能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

4.單項選擇題某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是（）

A、直接觀察法 
B、階段觀察法 
C、工作表演法 
D、觀察法

5.單項選擇題以下關(guān)于PAQ法的闡述，不正確的是（）

A、PAQ法對于工作描述與工作再設(shè)計不是理想的工具
B、PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C、PAQ法不能描述實際工作中特定的、具體的任務(wù)活動
D、PAQ法需要的時間成本很高，非常繁瑣

6.單項選擇題關(guān)于心理測試，表述錯誤的是（）

A、人格測試通常采用自陳量表和投射法
B、心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實踐經(jīng)驗
C、人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D、對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

7.單項選擇題受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）

A.在評價當前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)
C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應(yīng)聘者做出較高的評價
D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價

8.單項選擇題“BD”是（）面試的簡稱

A、集體
B、壓力
C、結(jié)構(gòu)化
D、行為描述

9.單項選擇題在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是（）

A、履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結(jié)構(gòu)化面試
B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試
C、履歷審核——專業(yè)知識測驗——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試
D、履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試

10.單項選擇題人力資源配置力圖同時使工作的（）這三個變量都得最大限度的優(yōu)化

A、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、領(lǐng)導滿意度
B、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、個人滿意度
C、人力資源開發(fā)、領(lǐng)導滿意度、個人滿意度
D、領(lǐng)導滿意度、個人滿意度、生產(chǎn)率