A.政策績(jī)效前評(píng)估
B.政策績(jī)效目標(biāo)管理
C.政策績(jī)效評(píng)價(jià)
D.政策研討會(huì)
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B.橫向比較法
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B.政府與市場(chǎng)
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D.政府制度體系
A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定等級(jí)考評(píng)法
C、行為觀察考評(píng)法
D、配對(duì)比較法
A、分析計(jì)量方法與實(shí)測(cè)方法，運(yùn)用案例分析的方法，讓考核人員之間開展討論，培養(yǎng)其分析問題和解決問題的能力
B、闡明考核的基本原理
C、闡述考核的組織機(jī)構(gòu)和考核人員
D、理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
A、使考核主體明確組織的考核目的，理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
B、讓考核主體熟悉考核程序，了解考核體系
C、保證組織的高績(jī)效
D、讓考核主體了解，提高考核的執(zhí)行力
最新試題
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
效能關(guān)心的問題是（）。
中國(guó)政府績(jī)效管理問題的原因有（）
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。
系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）