A.早期的科學管理階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.雇傭管理階段
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A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
C.通常擁有多個人力資源管理專家或通才
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.可用性
B.物質(zhì)性
C.客觀性
D.有限性
A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務性工作上
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設計
C.新型人力資源管理部門通常以服務提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家
A.人力資源管理共享服務中心的建立是為了有效應對降低成本和提高效率的雙重挑戰(zhàn)
B.外包即將與某一領域的服務和目標有關的人力資源職責轉(zhuǎn)交給組織外部的供應者去完成
C.人力資源管理外包是企業(yè)中一個相對獨立的機構(gòu)
D.人力資源部需要對外包職能進行監(jiān)督,由此提高人力資源管理活動質(zhì)量
A.對人的認識相同
B.基本職能不同
C.人事管理將人看作“人力資本”
D.時代背景相同
A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
B.采用職能式組織結(jié)構(gòu),使人力資源管理工作更加專業(yè)化
C.采用簡單的設置,突出人力資源管理的事務性職能
D.以服務提供者的身份出現(xiàn),劃分為服務中心、業(yè)務中心和專家中心三個部分
A.歐文
B.閔斯特伯格
C.霍桑
D.泰勒
A.少年期
B.老年期
C.成年期
D.嬰兒期
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.能動性
D.有限性
A.職位說明書
B.績效管理
C.薪酬管理
D.工作分析
最新試題
關于人口資源、人力資源與人才資源的關系,下列說法錯誤的是()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
關于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
泰勒提出的著名的科學管理原則包括()
關于人力資源管理與人事管理的說法,正確的是()
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有()
關于人力資源管理共享服務中心特點的陳述,正確的是()