A.不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務
B.將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務性工作集中起來處理
C.將人力資源職責轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務供應者去完成
D.接受服務的本企業(yè)各部門無需支付服務費
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A.早期的科學管理階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.雇傭管理階段
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
C.通常擁有多個人力資源管理專家或通才
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.可用性
B.物質(zhì)性
C.客觀性
D.有限性
A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務性工作上
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設計
C.新型人力資源管理部門通常以服務提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家
A.人力資源管理共享服務中心的建立是為了有效應對降低成本和提高效率的雙重挑戰(zhàn)
B.外包即將與某一領域的服務和目標有關(guān)的人力資源職責轉(zhuǎn)交給組織外部的供應者去完成
C.人力資源管理外包是企業(yè)中一個相對獨立的機構(gòu)
D.人力資源部需要對外包職能進行監(jiān)督,由此提高人力資源管理活動質(zhì)量
A.對人的認識相同
B.基本職能不同
C.人事管理將人看作“人力資本”
D.時代背景相同
A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
B.采用職能式組織結(jié)構(gòu),使人力資源管理工作更加專業(yè)化
C.采用簡單的設置,突出人力資源管理的事務性職能
D.以服務提供者的身份出現(xiàn),劃分為服務中心、業(yè)務中心和專家中心三個部分
A.歐文
B.閔斯特伯格
C.霍桑
D.泰勒
A.少年期
B.老年期
C.成年期
D.嬰兒期
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.能動性
D.有限性
最新試題
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
關(guān)于人力資源的特征的說法,正確的是()
人力資源的能動性特征不包括()
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有()
霍桑實驗的研究結(jié)果是()
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()
下列關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法中,正確的是()
關(guān)于人力資源管理共享服務中心特點的陳述,正確的是()
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認為()
新型人力資源管理組織機構(gòu)的表現(xiàn)形式有()