單項選擇題某企業(yè)要招聘一名高級項目經(jīng)理，比較適合且有效的途徑是（）
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學(xué)校園
D.勞動力市場
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1.單項選擇題求職者往往通過招聘者的行為來感知該組織中人際關(guān)系的質(zhì)量，從而決定自己是否加入該組織，這體現(xiàn)了企業(yè)在招聘過程中要認識到招聘錄用（）
A.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.要達到成本效率
C.是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進組織的留用比率
3.問答題請寫出公司的招聘流程
4.多項選擇題人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括（）
A.錄用人數(shù)
B.錄用標準
C.錄用對象
D.錄用費用預(yù)算
5.多項選擇題按照面試官人數(shù)，面試可以分為（）幾種
A.個人面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.行為描述性面試
最新試題
組織在（）時，更適合采用外部招聘
題型：多項選擇題
關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)進行校園招聘，在選擇學(xué)校時主要考慮的指標有（）
題型：多項選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）
題型：單項選擇題
人員招聘的原則有（）
題型：多項選擇題
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點是（）
題型：多項選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
題型：多項選擇題
泰平公司進行外部招聘的意義有（）
題型：多項選擇題
該公司在招聘過程中存在的主要問題是（）
題型：多項選擇題