單項選擇題企業(yè)在確定薪酬水平時，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支的是（）
A.市場領先策略
B.混合策略
C.市場滯后策略
D.市場跟隨策略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大是指確定薪酬等級數量及級差方法中的（）
A.恒定絕對級差法
B.變動級差法
C.恒定差異比率法
D.變動差異比率法
2.單項選擇題在職位薪酬體系設計的基本步驟中，工作評價主要是為了解決薪酬的（）問題
A.外部公平性
B.內部公平性
C.外部競爭性
D.內部競爭性
3.單項選擇題關于寬帶薪酬的說法，正確的是（）
A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數目更多
B.寬帶薪酬結構中每個薪酬的等級的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20％以內
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高
4.單項選擇題薪酬會影響員工的態(tài)度、行為及績效結果等，這主要體現(xiàn)的薪酬作用是（）
A.基本生活保障
B.個人價值體現(xiàn)
C.心理激勵功能
D.改善經營績效
5.單項選擇題小李在公司任職兩年后，單位派他到外地進行培訓，培訓結束后，小李被任命為公司的部門主管，這里小李所得到的培訓和晉升機會，從薪酬的組成上來說屬于（）
A.直接經濟報酬
B.間接經濟報酬
C.工作特征
D.工作環(huán)境
最新試題
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
題型：多項選擇題
關于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
題型：單項選擇題
下列薪酬項目中，屬于非經濟薪酬的是（）。
題型：單項選擇題
關于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
題型：多項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
題型：單項選擇題
下列主要適用于“白領員工”的薪酬是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于影響薪酬設定內在因素的是（）。
題型：單項選擇題
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
題型：單項選擇題
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。
題型：單項選擇題
在薪資結構設計完成時，有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
題型：單項選擇題