A.勞動(dòng)力的需求和供給
B.產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
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A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.福利
C.能力薪酬
D.績(jī)效薪酬
A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)
B.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)
A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識(shí)水平與績(jī)效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
A.薪酬收入無法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值
C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
A.招聘與錄用
B.績(jī)效管理
C.工作分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)
最新試題
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
該方案的薪酬體系屬于（）
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是（）
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。