單項(xiàng)選擇題

湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司,該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系,也沒有制定工資率或使用薪酬因素,工資水平同周圍社會(huì)的平均水平持平。 湯姆在制定工資制度時(shí),并未進(jìn)行正式的薪水調(diào)查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告,并通過他在當(dāng)?shù)叵匆鹿ず颓鍧崊f(xié)會(huì)的朋友進(jìn)行非正式的薪水調(diào)查。湯姆采用對(duì)號(hào)入座的方法確定員工的工資水平,在許多同行業(yè)公司堅(jiān)持僅支付最低水平工資時(shí),湯姆一直按高于平均工資的8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這樣的政策有助于增強(qiáng)雇員的忠誠(chéng)度,從而減少勞動(dòng)力的流動(dòng)。 湯姆的女兒琳達(dá)則對(duì)她父親薪水政策中的某些條款表示不滿,比如:從事同樣工作的男性的工資比女性高10%。對(duì)此她父親的解釋是:“男性身體更好,可以工作更長(zhǎng)的時(shí)間,而且他們要維持一定的生活水平。”

湯姆洗衣店缺少系統(tǒng)的薪酬體系,如果他決定建立一整套成功而完整的薪酬體系,那么他應(yīng)該首要考慮下列()因素

A.公平性
B.合法性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.經(jīng)濟(jì)性


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1.單項(xiàng)選擇題

湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司,該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系,也沒有制定工資率或使用薪酬因素,工資水平同周圍社會(huì)的平均水平持平。 湯姆在制定工資制度時(shí),并未進(jìn)行正式的薪水調(diào)查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告,并通過他在當(dāng)?shù)叵匆鹿ず颓鍧崊f(xié)會(huì)的朋友進(jìn)行非正式的薪水調(diào)查。湯姆采用對(duì)號(hào)入座的方法確定員工的工資水平,在許多同行業(yè)公司堅(jiān)持僅支付最低水平工資時(shí),湯姆一直按高于平均工資的8%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這樣的政策有助于增強(qiáng)雇員的忠誠(chéng)度,從而減少勞動(dòng)力的流動(dòng)。 湯姆的女兒琳達(dá)則對(duì)她父親薪水政策中的某些條款表示不滿,比如:從事同樣工作的男性的工資比女性高10%。對(duì)此她父親的解釋是:“男性身體更好,可以工作更長(zhǎng)的時(shí)間,而且他們要維持一定的生活水平。”

湯姆堅(jiān)持每天閱讀求職廣告,他的目的是為了了解影響薪酬設(shè)定的()因素

A.當(dāng)?shù)厣钏?br /> B.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)與慣例
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
D.國(guó)家的有關(guān)法令和法規(guī)

3.多項(xiàng)選擇題支持企業(yè)年金的要素包括()

A.建立運(yùn)行規(guī)則
B.制定稅收優(yōu)惠政策
C.設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
D.建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制
E.實(shí)施監(jiān)督管理

4.多項(xiàng)選擇題確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括()

A.恒定絕對(duì)級(jí)差法
B.恒定差異比率法
C.強(qiáng)制差異比率法
D.變動(dòng)級(jí)差法
E.變動(dòng)差異比率法

5.多項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬,主要包括()

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.彈性福利計(jì)劃

最新試題

下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式,它屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。

題型:多項(xiàng)選擇題

福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對(duì)普遍性的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為()。

題型:多項(xiàng)選擇題