單項選擇題

湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司,該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系,也沒有制定工資率或使用薪酬因素,工資水平同周圍社會的平均水平持平。 湯姆在制定工資制度時,并未進行正式的薪水調(diào)查。他幾乎每天都在閱讀求職廣告,并通過他在當?shù)叵匆鹿ず颓鍧崊f(xié)會的朋友進行非正式的薪水調(diào)查。湯姆采用對號入座的方法確定員工的工資水平,在許多同行業(yè)公司堅持僅支付最低水平工資時,湯姆一直按高于平均工資的8%的標準支付工資。這樣的政策有助于增強雇員的忠誠度,從而減少勞動力的流動。 湯姆的女兒琳達則對她父親薪水政策中的某些條款表示不滿,比如:從事同樣工作的男性的工資比女性高10%。對此她父親的解釋是:“男性身體更好,可以工作更長的時間,而且他們要維持一定的生活水平。”

湯姆一直按高于同行業(yè)平均水平8%的標準支付工資,也許他這一做法是成功的,但他要考慮下列()因素

A.單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.公司的經(jīng)營狀況與財政實力
C.公司的管理哲學和企業(yè)文化
D.國家的法律和法規(guī)


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4.多項選擇題支持企業(yè)年金的要素包括()

A.建立運行規(guī)則
B.制定稅收優(yōu)惠政策
C.設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu)
D.建立風險預(yù)防和擔保機制
E.實施監(jiān)督管理

5.多項選擇題確定薪酬等級級差的方法包括()

A.恒定絕對級差法
B.恒定差異比率法
C.強制差異比率法
D.變動級差法
E.變動差異比率法