多項(xiàng)選擇題

【案例分析題】某公司每年都要對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請知名教授講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再沒有人過問培訓(xùn)的事情了。該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是（）

A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā)
B.耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)
C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收
D.不能同時(shí)對學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開發(fā)

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A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)開發(fā)
B.耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)
C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收
D.不能同時(shí)對學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開發(fā)

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【案例分析題】某公司每年都要對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請知名教授講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再沒有人過問培訓(xùn)的事情了。如果要對該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，可以采取的做法有（）

A.調(diào)查員工關(guān)于培訓(xùn)的改進(jìn)意見
B.對受訓(xùn)人員行為上的改變進(jìn)行評價(jià)
C.調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動情況
D.對受訓(xùn)者的人格特點(diǎn)進(jìn)行評價(jià)