A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
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A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付,但用人單位逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
C、勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
D、勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位2000元以上20000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
A、固定期限勞動(dòng)合同
B、無固定期限勞動(dòng)合同
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D、非全日制勞動(dòng)合同
A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
C、向勞動(dòng)者收取保證金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、工具押金等
D、了解勞動(dòng)者所有本人情況
A、自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日每月支付2倍工資
B、視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2倍工資
D、應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
A、濫用職權(quán)
B、玩忽職守
C、徇私舞弊
D、泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密
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