A.深刻理解績效管理內(nèi)涵,并利用這套方法對人員進行管理
B.是所管轄部門人員績效管理執(zhí)行情況的第一責任人
C.親自參與對所轄人員的評估和標準制定工作,為員工完成結(jié)果負責
D.以上都是
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A.基層管理者需要身體力行地組織和參與流程制定,關注流程監(jiān)控點的設置,推動部門成員理解并貫徹執(zhí)行流程,不斷把成功的已有效運作的流程、規(guī)范、制度及時固化。
B.基層管理者通過現(xiàn)場管理與過程監(jiān)控,保障正常發(fā)展,對于例外事件及時上報,在責任范圍內(nèi)處理好相互關系,同時為上級制定例外管理辦法提供相關數(shù)據(jù)和實施保障。
C.組織相關的人、財、物等確保產(chǎn)能最大化,同時積極協(xié)助和支持相關橫向部門完成其工作。
D.企業(yè)基礎的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和收集主要是由基層管理者進行記錄匯報的,分析相關數(shù)據(jù)背后的意義卻不一定是基層管理者的工作重點之一。
A.標竿人物的言傳身教
B.通過專業(yè)的理論學習
C.請某方面的高手培訓
D.自學成才
A.檢查的時間,檢查人員
B.檢查過程以及被檢查人執(zhí)行情況
C.違規(guī)人員改進后的情況追蹤
D.以上都包括
A.結(jié)合部門情況制作檢查監(jiān)督表格,然后親自將每次檢查監(jiān)督的情況記錄
B.通過觀察來評估執(zhí)行情況,需要匯報時候再進行匯總分析
C.相信大伙都能夠執(zhí)行很好,檢查監(jiān)督也需要因地制宜,出問題時候嚴格點,不出問題時候?qū)捤牲c
D.制定檢查監(jiān)督內(nèi)部規(guī)范:檢查表和處理流程與標準,然后安排其他人員檢查監(jiān)督,自己只需要抽查就可以了
A.王經(jīng)理已經(jīng)按照規(guī)范檢查員工的日記記錄情況了,因此王經(jīng)理不承擔本次事件的責任
B.王經(jīng)理因為是劉先生的直接領導,因此承擔領導責任
C.王經(jīng)理因為工作不細致監(jiān)督不力,因此應該承擔主要責任
D.以上都不是
A.首先考慮這個制度在本部門是否可行,然后結(jié)合部門實際情況看情況逐步落實
B.先考慮制度對本團隊的影響如何,然后反饋上級,聽上級領導的安排
C.立即組織團隊中涉及所有人員接受制度培訓,然后詳細說明解釋,規(guī)定新舊制度切換時間,同時規(guī)范執(zhí)行的程序和監(jiān)督的方式,確保制度落實的嚴肅性
D.頒布后,立即開始執(zhí)行,對待第一次違規(guī)的人員堅決處罰,通過嚴格管理來實現(xiàn)制度的落實
A.將遇到的情況及時反饋給上級和相關部門
B.通過溝通,說服下屬支持新流程,并嚴格執(zhí)行新流程進行管理
C.在通告欄上公布流程后,嚴格按照新流程管理,對待出現(xiàn)失誤的人員進行嚴格出發(fā)
D.以上都是
A.將遇到的情況及時反饋給上級和相關部門
B.看別人是否遵守,別人反對我也反對
C.相信新流程是一次改變的機會,堅決執(zhí)行,同時調(diào)整資源配置,確保新流程順利實施
D.以上都是
A.關注流程運行中各個環(huán)節(jié)的接口工作,同時建立完成各個環(huán)節(jié)的工作標準,予以監(jiān)督確保工作效率
B.工作流程的運作效率和運行成本
C.工作流程對本部門工作的影響大小
D.以上都不是
A.及時有效傳遞、正確詮釋公司的文化導向,并通過自身言行在管理工作中(特別是對員工的考核、評價及獎勵方面)予以強化。
B.倡導下屬之間建立積極、和諧的關系,公正處理本部門下屬之間的矛盾。
C.當下屬工作中有切實需要或遇到困難時,應主動提供相關信息和援助。在商定的時間范圍內(nèi)實現(xiàn)對下屬工作上的承諾。
D.以上都包括
最新試題
只要有兩個以上的集體活動就會存在管理。
管理過細的危害遠小于管理不足的危害。
管理者如何匯報,匯報以下哪些內(nèi)容?()
無全局意識指缺乏()。
構(gòu)建一個專業(yè)的管理體系需要思考的方面有哪些?()
分析原則要求我們()。
管理者需要會激勵,以下哪些是激勵的方式?()
任何系統(tǒng)至少存在著一個制約因素/瓶頸,否則它就可能有無限的產(chǎn)出。
部屬有困難時,要支持,支持職權(quán)范圍內(nèi)擔當作主。
管理者如何處理繁雜事務?()