A、倫理原則
B、盈利水平
C、領(lǐng)導(dǎo)意志
D、人際關(guān)系
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A、企業(yè)行政力量
B、企業(yè)目標(biāo)
C、企業(yè)價(jià)值觀
D、企業(yè)文化理論
A、人事權(quán)
B、管理權(quán)
C、經(jīng)營(yíng)權(quán)
D、決策權(quán)
A、企業(yè)形象
B、個(gè)人能力
C、精神等要素
D、人際關(guān)系
A、講故事者
B、說(shuō)教者
C、幕后人
D、小道消息傳播者
A、嚴(yán)肅等級(jí)型
B、自由寬松型
C、寬松等級(jí)型
D、靈活多樣型
最新試題
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的（）
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶(hù)提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類(lèi)型是（）
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱(chēng)之為（）