A、跨文化互滲管理
B、克隆管理
C、文化融合管理
D、文化排斥
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A、日本
B、美國(guó)
C、法國(guó)
D、中國(guó)
A、企業(yè)內(nèi)部上下級(jí)關(guān)系
B、企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系
C、企業(yè)和消費(fèi)者之間的關(guān)系
D、企業(yè)和大眾媒體間的關(guān)系
A、實(shí)物媒介
B、人體媒介
C、大眾傳播媒介
D、符號(hào)媒介
A、倫理原則
B、盈利水平
C、領(lǐng)導(dǎo)意志
D、人際關(guān)系
A、企業(yè)行政力量
B、企業(yè)目標(biāo)
C、企業(yè)價(jià)值觀
D、企業(yè)文化理論
最新試題
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值()
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是()
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā),適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要,同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()
一般來(lái)說(shuō),價(jià)值是一個(gè)()。
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于()