填空題現代管理分為（）管理和私人管理兩大領域。
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1.問答題簡述現代人力資源管理中的人才商品化理念。
2.多項選擇題波特競爭戰(zhàn)略理論在競爭力分析模型中概括出的競爭力量包括（）
A.供應方
B.購買方
C.潛在進入者
D.現有競爭者
E.替代品的威脅
3.多項選擇題依據藍海戰(zhàn)略理論，下列描述正確的有（）
A.藍海戰(zhàn)略追求生產技術的一般性改進
B.藍海戰(zhàn)略是一種實現多贏的戰(zhàn)略
C.藍海戰(zhàn)略超越了本行業(yè)和現有客戶
D.紅海戰(zhàn)略是一種超越競爭的戰(zhàn)略
E.紅海戰(zhàn)略是零和博弈戰(zhàn)略
4.單項選擇題凡事要“因地制宜，因時制宜，靈活機動”，這體現了管理的（）
A.科學性
B.藝術性
C.自然屬性
D.社會屬性
最新試題
李經理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設計組織結構時（）。
題型：多項選擇題
張經理發(fā)現他直接管理的員工人數過多，超過了他的管理能力。為此，張經理決定重新調整部門，這反映了組織結構設計需要考慮（）。
題型：多項選擇題
執(zhí)行控制時可能出現的問題包括（）。
題型：多項選擇題
要形成和建設組織文化，領導者最關鍵的舉措有哪些？（）
題型：多項選擇題
有效控制應堅持的原則包括（）。
題型：多項選擇題
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)應對經營環(huán)境的基本方法包括哪些？（）
題型：多項選擇題
為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱？（）
題型：多項選擇題
李經理認為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設計組織結構時（）。
題型：多項選擇題
某互聯(lián)網公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向，這主要受哪些因素影響？（）
題型：多項選擇題