多項(xiàng)選擇題國家公務(wù)員的錄用考試，一般包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容（）

A.專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.人格測(cè)驗(yàn)
D.能力傾向測(cè)驗(yàn)


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1.多項(xiàng)選擇題工作模擬技術(shù)主要包括（）

A.文件筐處理
B.面談模擬
C.分析模擬
D.工作樣本分析

2.多項(xiàng)選擇題人力資源表現(xiàn)出的基本特征主要有（）

A.高增值性
B.資本性
C.消耗性
D.系統(tǒng)性

3.多項(xiàng)選擇題人員分類的前提和基礎(chǔ)是（）

A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.工作模擬
D.工作樣本分析

4.多項(xiàng)選擇題按評(píng)估的尺度分類可將績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分為：（）

A.類別標(biāo)準(zhǔn)
B.等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C.等距標(biāo)準(zhǔn)
D.比值標(biāo)準(zhǔn)

5.多項(xiàng)選擇題就什么是戰(zhàn)略性人力資源管理而言，并沒有統(tǒng)一的界定，但是其含義卻比較明確，具體包括：（）

A.將人力資源視為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源；
B.強(qiáng)調(diào)通過人力資源的規(guī)劃、政策及管理實(shí)踐達(dá)到獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源配臵；
C.強(qiáng)調(diào)人力資源與組織戰(zhàn)略的匹配；
D.強(qiáng)調(diào)通過人力資源管理活動(dòng)達(dá)到組織戰(zhàn)略的靈活性；