《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)（）

三方協(xié)商的特點(diǎn)是什么（）

非全日制用工不得約定試用期。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)（）

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。

勞動(dòng)者單方解除合同的法定情形包括什么（）

近年來(lái)勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題有哪些（）

質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理

個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。

罷工的功能包括什么（）