A.職業(yè)市場狀況
B.員工技能清單
C.地域性因素
D.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
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A.現(xiàn)有人力資源情況
B.預(yù)期職位空缺
C.勞動市場
D.社會政策
A.市場需求
B.技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)
C.勞動力的穩(wěn)定性
D.工作時間
A.人員補(bǔ)充計劃
B.培訓(xùn)開發(fā)計劃
C.工作考評計劃
D.員工激勵計劃
A.凝聚力強(qiáng)
B.心理協(xié)調(diào)性強(qiáng)
C.組織內(nèi)成員之間有明確的權(quán)責(zé)關(guān)系
D.“領(lǐng)導(dǎo)”號召力強(qiáng)
A.幫助職工建立友誼、消除孤獨,滿足職工“歸屬”“安全”的需要
B.成員之間關(guān)系更加和諧、融洽
C.易于產(chǎn)生和加強(qiáng)合作的精神
D.自覺或自發(fā)地幫助正式組織維護(hù)正常的活動秩序
最新試題
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()