A.人員補(bǔ)充計劃
B.培訓(xùn)開發(fā)計劃
C.工作考評計劃
D.員工激勵計劃
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A.凝聚力強(qiáng)
B.心理協(xié)調(diào)性強(qiáng)
C.組織內(nèi)成員之間有明確的權(quán)責(zé)關(guān)系
D.“領(lǐng)導(dǎo)”號召力強(qiáng)
A.幫助職工建立友誼、消除孤獨,滿足職工“歸屬”“安全”的需要
B.成員之間關(guān)系更加和諧、融洽
C.易于產(chǎn)生和加強(qiáng)合作的精神
D.自覺或自發(fā)地幫助正式組織維護(hù)正常的活動秩序
A.科技的進(jìn)步
B.國家法律法規(guī)的頒布與修訂
C.國家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
D.國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的變化
A.非正式組織的目標(biāo)如果與正式組織沖突,則會對正式組織的工作產(chǎn)生不利的影響
B.非正式組織成員之間易于產(chǎn)生和加強(qiáng)合作的精神
C.要求成員一致性的壓力,往往也會束縛成員的個人發(fā)展
D.非正式組織的壓力還會影響正式組織的變革,發(fā)展組織的惰性
A.組織的任務(wù)以及完成任務(wù)的方法更加明確
B.組織機(jī)構(gòu)的管理效率得到有效提高,組織做出的決策更加合理,更加準(zhǔn)確
C.組織變革會讓組織不穩(wěn)定、適應(yīng)性差
D.組織的信息溝通渠道暢通無阻,信息傳遞更加準(zhǔn)確
最新試題
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下面不屬于管理道德類型的是()
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