簡述跨文化人力資源的含義。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

共同文化管理有哪些特征？

特羅姆皮納斯的文化架構理論提出了哪些觀點？

跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質量，提高公平性。

文化的范疇包括哪些內容？

圓圈拓撲理論是由哪個學者所提出來的？（）

團隊成員的文化異質性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產生的對團隊整體的感知。

要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。