A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則
B.權(quán)利平等原則
C.司法獨(dú)立原則
D.程序便捷原則
E.回避原則
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A.不確定性
B.習(xí)慣與地位
C.成就路徑
D.思想觀念
A.扁平化
B.團(tuán)隊(duì)化
C.層級(jí)化
D.以上都不對
A.主動(dòng)立法
B.補(bǔ)充立法
C.受托立法
D.國家立法
A.經(jīng)費(fèi)資源
B.信息資源
C.權(quán)威資源
D.人力資源
A.等級(jí)行政到網(wǎng)絡(luò)行政
B.精英行政向大眾行政
C.官僚式行政向企業(yè)式行政
D.以上都不對
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）來源于法定職位，由組織固定。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
劃分被考評者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價(jià)的方法是哪種績效考評方法？（）
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。