智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。