一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

通用的智力測驗，內容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。

最常用的模擬評價技術是案例分析。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。