A.管理者
B.培訓(xùn)部門
C.培訓(xùn)者
D.后勤部門
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A.時間控制
B.配合員工的工作狀況
C.公司制度
D.合適的培訓(xùn)時間長度
A.任何提出申請的員工
B.需要再進(jìn)修的高層管理人員
C.表現(xiàn)突出的基層員工
D.有發(fā)展前逢的中層管理人員
A.對員工的激勵
B.對培訓(xùn)實施看者的激勵
C.對企業(yè)的激勵
D.對部門及主管的激勵
A.監(jiān)督檢查人員識限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時。要加大監(jiān)督和檢查的力度
C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中
D.實際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題。及時調(diào)整培訓(xùn)制度
A.績效管理程序設(shè)計
B.績效管理制度設(shè)計
C.績效管理方法設(shè)計
D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
最新試題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()